Cos'è il contratto di somministrazione?
Il contratto di somministrazione è una forma di lavoro flessibile che coinvolge tre soggetti: il lavoratore, l'agenzia per il lavoro (come Life In) e l’azienda utilizzatrice.
In pratica, sei assunto da Life In, ma svolgi la tua attività all’interno di un’azienda cliente. Questo significa che il tuo datore di lavoro ufficiale resta l’agenzia, che si occupa di tutto ciò che riguarda l’assunzione, il contratto, lo stipendio e la tutela dei tuoi diritti, mentre il tuo lavoro si svolge presso un'altra realtà aziendale.
È una formula adatta a tutti: giovani in cerca della prima esperienza, persone che vogliono rimettersi in gioco dopo una pausa lavorativa o professionisti esperti alla ricerca di nuove opportunità.
Contrariamente a quanto si pensa, il contratto di somministrazione rappresenta una soluzione vantaggiosa sia per i lavoratori sia per le aziende.
Contratto di somministrazione: i vantaggi per i lavoratori
Un lavoratore che viene assunto con contratto di somministrazione va incontro a una serie di vantaggi, tutele e benefici concreti, come:
più possibilità di essere selezionati per posizioni differenti, grazie al supporto dell’agenzia;
il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato;
accesso gratuito a vantaggi, agevolazioni e servizi welfare tramite Ebitemp, l’ente bilaterale per il lavoro temporaneo;
stesse condizioni economiche e normative di un lavoratore assunto direttamente dall’azienda utilizzatrice;
il lavoratore può contare sul supporto di una struttura solida alle sue spalle;
in caso di assunzione a tempo indeterminato, se il contratto con l’azienda utilizzatrice decade, il lavoratore rimane regolarmente assunto dall’agenzia, che nei 6 mesi successivi cerca di ricollocarlo;
tutela costante in ogni fase del rapporto di lavoro;
formazione gratuita per migliorare le competenze e rendere il lavoratore sempre più competitivo nel mercato del lavoro.
Contratto di somministrazione: i vantaggi per le aziende
Il contratto di somministrazione non è vantaggioso solo per i lavoratori, ma anche per le aziende che scelgono di affidarsi a un’agenzia per il lavoro come Life In. Ecco perché:
Flessibilità nella gestione del personale: l’azienda può contare su risorse qualificate per periodi determinati o per specifiche esigenze produttive;
riduzione dei tempi di selezione: Life In si occupa della ricerca, selezione e valutazione dei candidati, fornendo personale già pronto e in linea con i requisiti richiesti;
semplificazione amministrativa: tutte le pratiche contrattuali, contributive e retributive sono gestite dall’agenzia, sollevando l’azienda da oneri burocratici;
possibilità di testare le risorse: il contratto in somministrazione consente di valutare il lavoratore sul campo, con l’opportunità di assunzione diretta in un secondo momento;
accesso a figure professionali formate: grazie ai percorsi formativi promossi da Life In e finanziati da Formatemp, le aziende ricevono personale aggiornato e preparato;
supporto consulenziale: le agenzie offrono consulenza normativa e gestionale, per aiutare l’azienda a scegliere le soluzioni contrattuali più adatte;
zero costi per il welfare: le aziende non devono farsi carico di forme di welfare aggiuntive, in quanto le agenzie per il lavoro sono obbligate per legge a versare un contributo a Ebitemp, che garantisce ai lavoratori l’accesso a servizi e agevolazioni dedicate.
APL e lavoro in somministrazione: miti da sfatare
Nonostante tutto ciò, sono ancora parecchi i preconcetti e i falsi miti legati alle agenzie per il lavoro e alla somministrazione di lavoro.
Leggi l'articolo dedicato per sfatarli uno dopo l'altro!
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