Il SIISL – Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa, la piattaforma del Ministero del Lavoro dedicata ai servizi digitali per le politiche attive, entrerà in una nuova fase evolutiva grazie alle disposizioni contenute nel decreto-legge 159/2025.
Dal 1° aprile 2026, infatti, diventeranno operative diverse misure che potenziano il ruolo del SIISL come infrastruttura centrale per la trasparenza del mercato del lavoro, la gestione delle assunzioni e l'interoperabilità tra operatori pubblici e privati.
Quali sono le principali novità?
1. Tracciabilità delle assunzioni agevolate
Dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro che intendono accedere a bonus contributivi o incentivi pubblici per assumere personale dovranno prima pubblicare la disponibilità del posto di lavoro sul SIISL.
Questa misura ha l'obiettivo di:
- aumentare la trasparenza e l’equità di accesso alle opportunità lavorative;
- favorire pari opportunità tra lavoratori;
- rafforzare i controlli su salute e sicurezza sul lavoro;
- monitorare gli effetti delle misure di incentivazione pubblica.
2. Comunicazioni obbligatorie anche tramite SIISL
Un'altra novità significativa riguarda il processo delle Comunicazioni Obbligatorie (CO). Dal 1° aprile 2026, oltre ai canali già esistenti, i datori di lavoro e i professionisti abilitati (consulenti del lavoro, avvocati, commercialisti) potranno inviare le CO direttamente dal SIISL.
Il sistema non sostituisce i canali attuali, ma li affianca offrendo:
- un servizio aggiuntivo,
- una maggiore interoperabilità,
- un accesso più integrato alle informazioni sui rapporti di lavoro.
3. Assunzioni più consapevoli
In caso di assunzione di un candidato iscritto al SIISL, la piattaforma metterà a disposizione del datore di lavoro gli esiti della verifica dei dati autocertificati dal lavoratore.
Questo nuovo meccanismo permette di:
- aumentare l'affidabilità delle informazioni,
- ridurre errori o incongruenze,
- garantire una gestione più sicura del rapporto di lavoro,
- rendere il processo di selezione più consapevole e trasparente.
4. Le Agenzie per il lavoro entrano nel SIISL
Dal 1° aprile 2026 le Agenzie per il Lavoro saranno tenute a:
- pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative gestite;
- accedere alla piattaforma (nel rispetto della normativa privacy) per individuare candidati idonei in relazione alle offerte inserite.
Si tratta di un passo importante verso un ecosistema unico e integrato tra pubblico e privato nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
5. Iscrizione al SIISL dei lavoratori stranieri extra-UE
Il decreto introduce un’ulteriore innovazione: l’iscrizione al SIISL dei lavoratori stranieri extra-Ue che hanno partecipato a programmi formativi e linguistici nei Paesi d’origine, finalizzati all'ingresso nel mercato del lavoro italiano.
Perché queste novità sono importanti?
Le nuove disposizioni rafforzano il ruolo del SIISL come infrastruttura nazionale per il lavoro, migliorando:
- trasparenza e accessibilità delle offerte;
- affidabilità dei dati;
- monitoraggio delle politiche pubbliche;
- interoperabilità tra soggetti pubblici e privati;
- qualità dei processi di assunzione.
Il 2026 segna quindi una tappa fondamentale nella trasformazione digitale del mercato del lavoro italiano, con il SIISL sempre più al centro dei servizi per imprese, lavoratori e operatori professionali.